Presionamos exitosamente a Walmart para que subiera los sueldos, expandiera su política de licencia familiar pagando a medio millón de personas que trabajaban en empleos de tiempo completo, y mejorara su política de consideracionespor embarazo. Estas victorias han causado olas por toda la nación.
Nuestro movimiento comenzó en el 2011 cuando más de cien empleadxsde Walmart nos reunimos frente a la sede de Walmart en Bentonville, Arkansas para compartir nuestras experiencias y crear una visión para el cambio. Unidxs, creamos la Declaración de Respeto para pedir que Walmart se comprometiera publicamente a subir los sueldos y cambiar fundamentalmente la manera en que la corporación trata a sus empleadxs.
Hemos hablado con valentía, hemos hecho protestas nacionales masivas el Viernes Negro, e incluso hemos hecho huelgas para proteger nuestra libertad de expresión. En nuestra década de unirnos y crear poder, hemos logrado hacer que Walmart suba el sueldo base de $7.25 a $11 por hora.
Cuando a las mujeres embarazadas que trabajaban en Walmart les negaban descansos extra para usar el baño, una política razonable sobre levantar pesado, y tener botellas de agua si trabajaban de cajeras, un grupo de empleadxs de Walmart en Texas nos reunimos para hablar de nuestras experiencias al Walmart negarnos consideraciones debido a nuestro embarazo.
Al reunirnos y hablar sobre nuestras experiencias, una de las mujeres del grupo dijo, “tienen que respetar a este bulto” y así es cómo se formó nuestra campaña – Respect the Bump. Empezamos a compartir nuestras historias con más gente, incluyendo los medios de comunicación, y conseguimos apoyo de organizaciones nacionales de derechos de las mujeres, incluyendo a PL+US y A Better Balance. Según fuimos tomando impulso con mujeres en todo el país que experimentaban situaciones similares, lanzamos nuestro Programa de Estabilidad Económica para las Mujeres en Walmart.
Hemos ganado cambios importantes en la política deconsideracionespor embarazo de Walmart, licencia familiar pagado para 500,000 empleadxs que trabajan de tiempo completo, y conseguimos seis días de tiempo libre pagado.
Walmart es el empleador corporativo más grande de EE. UU. y también el mayor empleador corporativo de personas negras, latinas y mujeres del país. Esta compañía tiene más de $500 mil millones en ingresos al año. Como herederos de la fortuna de Walmart, los Waltons poseen más riqueza que el 40% de todas las personas en los Estados Unidos. A pesar de este éxito, Walmart está aumentando su uso de una fuerza laboral mal-pagada y de tiempo parcial, mientras por todas partes lxs empleadxs estamos experimentando recortes a nuestras horas y beneficios.
“Yo no debería tener que elegir entre pagar alquiler o pagar mi factura eléctrica.”
Cierra Harrington, North Carolina
Trabajamos duro y merecemos una parte de la riqueza que ayudamos a crear. Es hora de que Walmart respete a sus empleadxs y se comprometa públicamente a aumentar nuestros sueldos y a resolver los obstáculos de la falta de oportunidad y de empleos a tiempo completo que vemos en nuestras tiendas todos los días.
Le hemos exigido a Walmart que ponga a nuestras familias primero y cambie la manera en que tratan a susempleadxs en el trabajo. Y Walmart está escuchando. Un aumento de sueldos, un cambio en su política de embarazo y en sus prácticas injustas de asignación de horarios son tan solo algunos de los cambios que Walmart ha hecho. Pero no son suficientes.
Necesitamos que Walmart cambie las decisiones que toma y quiénes las toman. Estamos exigiendo tener una voz sobre lo que pasa en la cumbre porque nos impacta a las personas de abajo. Estamos luchando para conseguir asientos en la mesa directiva – lxs empleadxs deben tener representación en la mesa ejecutiva para asegurar que nuestras voces, nuestros asuntos y experiencias sean parte de crear cambio real en Walmart.
Exigimos a Walmart que se comprometa públicamente a:
Pagar a sus empleadxs un sueldo base de $15 por hora con aumentos similares para empleadxs con antigüedad.
Proveer horarios consistentes y horas de tiempo completo para la gente que quiera trabajar más horas.
Establecer y seguir una política de licencia por enfermedad más sana, que nos permita tomar tiempo libre para cuidar de nuestras familias, porque nadie debería tener miedo de perder su trabajo.
Respetar a todxs sus empleadxs, poniendo fin a la discriminación, al favoritismo, y a despidos injustos e ilegales.
Representación de trabajadorxs en la mesa ejecutiva para asegurar que tengamos una voz en decisiones que impacten nuestro trabajo y nuestras vidas.
Ganar buenos trabajos en Walmart, el empleador privado más grande del país, es la clave para cambiar la economía del servicio entera.
Le interesa unirse a la lucha por el respeto en Walmart? Sea unx delegadx.